30 мая 2024 (день 2)

Как обеспечить материальную мотивацию в долгую

Ключевые темы:

• Отраслевая рассадка участников в зале по 7 человек за стол. Схема: «корона»
• После каждой панели участники обсуждают услышанный опыт в своем круглом столе
• Отраслевые круглые столы: мастер-майнд группы: спроси эксперта

• Аналитика — как изменился профиль покупателя (не потребителя), как изменились триггеры покупателя? На что он обращает внимание? Как изменилось поведение покупателя? Отличается ли поведение онлайн и офлайн шоппера?
• Покупательское поведение на рынке на текущий момент — как изменилось по сравнению с предыдущим периодом? Средний чек покупателя. Насколько индекс потребительской активности растет или падает? Прогноз на следующий год с точки зрения потребительских настроений
• Аналитика — как изменился спрос и фокус внимания клиента? Больше ли промо позиций стали покупать? Ценовая эластичность. Что происходит с поведением покупателя? Когда покупатель ищет промо, когда не ищет?
• Как изменилась структура спроса? Как меняется потребитель? Как потребители переключаются с ушедших брендов на альтернативы?
• Тренд на рациональное потребление — в каких сферах есть на это указание? И с какой глубиной они в non-food сфере (обувь, одежда, украшения)? Где какая глубина этой рациональности?

• Как изменилось покупательское поведение в связи с изменениями рыночной обстановки?
• Какие тенденции рынка FMCG? Что, где, как продавать? Куда наиболее эффективно потратить бюджет?
• Какие самые значимые каналы сбыта? Какие остаются в тренде, какие уже непопулярны? Какие новые каналы сбыта?
• Наилучшие эффективные трейд-маркетинговые промо — у кого что появилось за год? Что эффективно работает?
• Категорийный менеджмент — кто что делает в категорийном менеджменте? Какие новые инициативы?
• Как можно позаигрывать с покупателем, чтобы цену не обвалить и покупателя заинтересовать продуктом?

• Обзоры рынка – что сейчас есть? Какие платформы? На что переходят компании? Что более популярно?
• Какие актуальные HR-платформы есть на рынке и какие решения они покрывают? Каковы их преимущества?
• Какие предложения по отечественным заменам западным BI-системам? Что есть на рынке? Какие варианты?
• Что нового есть в HR-ботах?

• Какие тренды на рынке HR-автоматизации?
• Новые инструменты и идеи в HR-автоматизации. Какие новые полезные HR-решения на рынке появились в 2024?
• Точка принятия решения в импортозамещении. Кто куда пойдет и в каком направлении будут двигаться в течение ближайших нескольких лет и что развивать?
• Какие платформы и инструменты появились, которые объединяют в себе все HR-процессы, а не заплаточные решения и зоопарк?
• Как не потерять качество взаимодействия, дистанцируясь от сотрудников с помощью цифровизации всех процессов? Какая роль HR в цифровое время?

• ИИ на волне хайпа – как его можно приладить к HR? Какие сценарии есть?
• Какие задачи и какую проблематику решают с помощью искусственного интеллекта?
• Какие вещи удается автоматизировать за счет искусственного интеллекта?
• Как ИИ используют в подборе, обучении, организационном дизайне, КЭДО?

• Комплексная автоматизация HR-аналитики – какой опыт внедрения такой аналитики есть
• Как использовать различные данные (HR-аналитика и финансовая, расчет производительности труда, финансовых показателей) для определенного анализа в зависимости от целей компании
• Какие отчеты, в каких разрезах имеют ценность для бизнеса? Как их формировать?
• Какие подводные камни в части HR-планирования и стратегического планирования на основе данных и внутренних данных?